私は新卒で入社した会社を半年でうつ病と診断され休職。
その半年後に退職しました。
土日を挟んで月曜日に病院を受診できることになったため、会社に置いてある荷物・私物などを持ち帰る間もなく休職の診断をもらいました。
そのまま半年間休養期間を経、半年後に退職しました。
この時、会社に置いた荷物はすべて処分してもらいました。
休職中の会社の荷物について
休職、会社に置きっぱなしにした荷物については、特に無くて不便・困るものはありませんでした。
そのため、「何かを持ち帰りたい」や「取りに行かなくちゃ」と思うこともなく、会社に置いてある荷物について人事や上司に連絡がくることはありませんでした。
新卒で入社した会社では、月に1度診断書の提出が必要だったので「1ヶ月ぐらいなら何もなくても大丈夫だろう‥」という思いがあったのかもしれません。
会社備品・私物について
私は会社備品として、携帯電話とノートパソコン・タブレットが付与されていました。
また、社員証やビルの入館カードも自分のバッグの中に入ったままでした。
金曜日に出社し、土日をはさみ、月曜日が精神科の受診日だったため、携帯電話もノートパソコンもタブレットも所持したまま休職に入りました。
特に会社に置きっぱなしにして気になるものはありませんでしたが、会社の引き出しに入った買ったばかりのシャチハタに対して勿体無いな〜と思うばかりでした。
備品は郵送で会社へ送付
会社備品である携帯電話・ノートパソコン・携帯電話は会社に持ってきても良いですし、そうでなければ送ってくださいと言われました。
会社に行くのはあまりにも気が引けすぎたので、郵送で会社宛に送りました。
PCでも、電子機器と書かずに送ると安くなるのかもしれませんが、「電子機器用」のダンボールに入れて送りました。
ここ（営業所）から送るなら、会社に行った方が早いんじゃない？
とヤマトのおばさんに言われましたが、良いんです、とダンボールに詰めて送りました。
会社の私物はすべて処分
結局、会社から会社にある私物について連絡が来ることは最後までありませんでした。
退職することを決め、報告したあとに初めて、会社の私物はどうするかという連絡が来ました。
特に取りに行ってまで持ち帰りたいものはなかったので、全て処分を選択しました。
同じく休職した同期は、誰もいないタイミングで取りに行かせてくれたと言っていました。
もし、人事が優しかったり気を遣ってくれる人であれば、このようなこともできるのかもしれません。
しかし、ネットで検索して休職に関する記事を見ていると、私物は処分したという方が多いように見受けられました。
休職後、一度も会社にいかず退職
荷物もそんな状態だったので、結局、休職後は一度も会社に行くことなく退職しました。
退職届やそのほか会社の備品もすべて、郵送で送りました。
働いている人全員がとても忙しい会社。
そして多くの人が入社しては早いスパンで辞めていく会社なので、人事もとても休職の扱いに慣れている気がしました。
今、私が働いている会社では休職者が出るとてんてこまいになることは間違いなしなので、やっぱり扱いに慣れていたんだなあとしみじみ感じます。
会社に取りに行った例も
先ほども先述した、同じ期間で休職していた同期は、自ら会社に荷物を取りに行ったそうです。
しかし、時間は誰もいないとき。
ほとんどの人が果てしない時間の残業をしている会社だったので取りに行った日は奇跡的に誰もいない日曜日の夜だったそうです。
しかも連絡が人事よりその日に来たそう。
上司が原因で休職に入った子だったので、連絡は主に人事とだったそうです。
改めて、取りに行けてよかった！という反面、誰もいないとわかっていても、トラウマから会社に足を踏み入れることがとてつもなく怖かったと話していました。
荷物を取り戻すことも処分することも可能
休職中に大切な荷物を会社に置いてあるという方やすぐに取りにいきたいぐらいという方はまずは会社の人事や上司、とにかく話しやすい人に話してみることをお勧めします。
私は余計な責任感から、診断書をもらった翌日のアポに「いきます！」と謎なことを言いましたが、勝手に会社にいくことはものすごく止められました。
休職後数日で会社のメールアドレスが突然使えないようになったので、早めの連絡がおすすめです。
私は会社の荷物をすべて処分したため、荷物のそのあとは全くわかりませんが、もし、休職中に会社に足を踏み入れたくないという方は、置きっぱなしにした荷物を処分する選択肢もあることを知っておいてほしいです。